在全面加强机关效能建设工作中，县委组织部从工作实际出发，以“四个创新”提高组工干部综合素质，从而为全县经济又好又快发展提供组织保证和人才支持。 

一是创新学习方法。结合当前开展的学习实践科学发展观活动，不断丰富学习内容，拓宽学习途径，优化学习方法，坚持以自学为主，集中学习为辅，开展形式多样的学习活动，积极开展岗位业务知识培训，努力建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通的高素质组工干部队伍。 

二是创新制度建设。以规范化、标准化、科学化为目标，结合组织工作的特点，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，修订完善了18项管理制度，建立了工作情况周报告、月通报、季度检查、半年考核工作机制。着力实现以制度管人、按制度办事。 

三是创新服务理念。县委组织部把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入到组织工作的各个方面，坚持从我做起，坚持从点点滴滴的小事入手，坚持热情周到、耐心细致服务于党员、服务于干部、服务于知识分子，满腔热情地接待来部机关办事的群众，做到一张笑脸、一声问候、一椅让座、一杯热水、一个满意答复。 

四是创新工作机制。积极探索新形势下做好组织工作的新规律、新方法和新途径。一是积极推行村干部公职化管理试点工作，探索新时期农村干部规范化管理的新举措，加强村干部队伍管理。二是组织实施基层党组织“星级目标”管理，按照“五个好”和“一好双强” 的标准，在全县基层党组织中开展以“争当五星级党组织、创建党建综合示范县”为主题的“星级目标”管理，在不同领域、不同层次创建命名一批“五星级”基层党组织，不断激发基层党组织和广大干部的积极性，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。三是积极探索建立“强村+弱村”、“强企+弱村”的联合型党组织，努力实现以强带弱，联动发展。把党组织建在农村专业协会和产业链上，建立“支部+协会”的拉动型党组织，增强村党组织发展经济和带领群众致富的能力。